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叁山岛金矿对党员干部实施“双向约谈”制
2020-12-08
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来源：四虎AⅤ免费观看视频
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为贯彻落实全面从严治党主体责任和监督责任，进一步拓宽矿党委、纪委与党员干部的沟通联系渠道，促进领导班子和干部队伍建设，近日，山东黄金矿业（莱州）有限公司三山岛金矿纪委修订印发了《党员干部“双向约谈”制度》。
“双向约谈”是指该矿领导班子成员、纪委接受干部约谈或主动约谈干部，是领导班子成员与广大干部交流思想、沟通工作、增进理解、化解矛盾、形成共识、推动工作的有效途径，也是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的有效手段，更是着力提升组织工作满意度的一项重要举措。
通过实施党员干部“双向约谈”制度，使广大干部深切感受到组织上的关心和期望，充分调动和激发他们干事创业的积极性、主动性和创造性，为推动矿山实现高质量发展提供坚强保障。
在约谈方式上，一是坚持人文关怀和严格管理相结合，不断丰富谈心和谈话内容，定期了解领导干部的思想、工作、学习、生活等情况，听取对领导班子和干部队伍建设等方面的意见和建议；二是坚持组织意图和个人意愿相集合，灵活运用谈心和谈话形式，主要领导人根据工作需要约谈车间、部门主要负责同志，矿纪委根据工作需要进行任职谈话、诫勉谈话等；三是坚持程序规范和结果运用相结合，严格明确谈心和谈话要求，以“实事求是、防微杜渐、立足教育、平等待人”为原则，做好谈心谈话保密工作，重要情况做好书面记录，并实事求是地逐级汇报。同时，建立约谈记录备案、约谈对象反映问题答复反馈等相关配套制度，确保约谈效果。
