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湖北叁鑫公司“胡务堂劳模创新工作室”为公司创新添动力
2019-05-09
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来源：四虎AⅤ免费观看视频
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2018年11月，从湖北省总工会传来喜讯，湖北三鑫金铜股份有限公司胡务堂创新工作室又被省总工会授予“湖北省示范性职工（劳模、工匠）创新工作室”。
自2014年7月以胡务堂名字命名的胡务堂创新工作室成立以来，已是硕果累累，实施创新成果60余项，成果转化23项，胡务堂也先后获得三鑫公司十佳员工，优秀共产党员、2015年黄石五一劳动奖章；以他名字命名的创新工作室获得2017年中国黄金集团劳模创新工作室、2017年湖北省级职工（劳模）创新工作室等荣誉称号。
短短5年，“不倒钢球换衬板”“浮选自动液位改造”“选矿全回水循环利用”“浮选分段加药法”“新型除铁器、圆筒筛应用”“陶瓷过滤机真空系统改造”等创新成果获得中国黄金集团、四虎AⅤ免费观看视频、黄石市工会等奖励，胡务堂创新工作室共计创造经济效益800余万元。
劳模效应，带动团队化解生产难点
胡务堂说，减轻员工劳动强度，化解生产难点，就是要激发团队每个人的智慧，攻克难关，完成课题研发。
4261球磨机是选矿车间浮选工段最主要生产设备之一，通过系列改进，一年可节约成本近10万元以上。
说起胡务堂，这位磨浮工段长、高级技师，是三鑫公司选矿车间当仁不让的技术行家里手。他在各类生产设备运行的现场，寒来暑往20多个春秋，用精湛的技艺成为选矿车间设备安全运行的“守护神”。同时，他也带出了像黄朝武、曹志兵、王宁、伍成龙等一大批公司里“70后”“80后”技术骨干。
胡务堂说，减轻员工劳动强度，化解生产难点，就是要激发团队每个人的智慧，攻克一个个难关，完成一项项课题研发，经过了一次次的磨砺，一次次的调试，一次次分解优化，特别是某个项目取得成功，让他和他的团队信心倍增，也深感自己责任重大。
4261球磨机是选矿车间浮选工段最主要生产设备之一，每生产一段时间后，就要抢修及时更换主衬板。过去一直采用的是空壳换衬板。它的弊端是劳动强度大，消耗大量的人力物力，成本高，工作时间长。为解决这类问题，胡务堂多次参与分析策划，提出了“不倒钢球法”更换衬板可行办法，不仅仅节省了分拣钢球所需的人力和物资成本，而且提高了工作效率，缩短了近一半时间的工时，4261球磨机通过系列改进，一年可节约成本近10万元以上。
团队精神成为公司发展&补尘辫;濒诲辩耻辞;孵化器&补尘辫;谤诲辩耻辞;
胡务堂劳模创新工作室以“现场为课堂、师傅带徒弟、劳模结对、难题大会诊、创新加创效”的形式，采取“盯住实际难题、思维创新、强化动手能力”的做法，倡导“加一加、减一减、改一改、变一变、学一学、代一代、定一定”创新工作法，深入开展技术革新创新活动。
工作室有四大工作目标：稳定生产技术指标，降低成本，降低员工劳动强度，提高设备使用率。
“我在选矿车间磨浮工段从事设备维修和管理工作差不多23年了，1996年从部队退役来到三鑫工作，先后干过武保队员、石灰工，球磨工和钳工等工作。”回顾这二十几年的工作，胡务堂感到很充实。
在他的带领下，让团队精神成为公司发展&补尘辫;濒诲辩耻辞;孵化器&补尘辫;谤诲辩耻辞;。通过胡务堂劳模创新工作室这个平台，把有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才会集在一起，以“现场为课堂、师傅带徒弟、劳模结对、难题大会诊、创新加创效”的形式，采取“盯住实际难题、思维创新、强化动手能力”的做法，倡导“加一加、减一减、改一改、变一变、学一学、代一代、定一定”创新工作法，深入开展技术革新创新活动，让一线职工在各项创新实践活动中充分施展才能，并将创新成果服务于生产，为公司培养和造就更多的一线创新人才。
工作室人员先后拿下多个项目及称号。2017年，工作室开展了“尾矿金属损失试验研究、优化磨矿分级工艺参数、选矿指标信息技术应用、石灰制备自动控制系统改造”等8个科技攻关项目，被评为集团公司优秀劳模创新工作室和黄石市劳模创新工作室；2018年，污水处理厂流程改造、选矿自动加球工艺研究、圆筒除渣筛技术改造、抓斗行车改造、视频监控系统改造、X荧光分析仪综合技术改造、不倒钢球换衬板法等7个科技攻关项目，被公司评为优秀科技项目奖。
胡务堂创新工作室，运作规范，制度齐全，有自己的场地，有自己的队伍，有攻关课题，有记录台账和考核激励机制。创新工作室有四大工作目标，一是稳定生产技术指标，二是降低成本，三是降低员工劳动强度，四是提高设备使用率。
2018年，采用清污分流的方法，把厂区内所有水沟的水和脱水浓密池内的溢流水进行集中处理，经过沉降之后，再把清水返回到磁选工艺流程，做磁选冲洗水用。仅此一项，年节约用水量50万立方米，年节约水费达10余万元。选矿废水回用工业试验研究项目有效解决了生产经营中的实际问题，节约运营成本约千万元，既对水资源进行了循环利用，保护了环境，还对公司的提质增效起到重要的推动作用。
用好&补尘辫;濒诲辩耻辞;传、帮、带&补尘辫;谤诲辩耻辞;法宝，输送优秀技能人才
胡务堂意识到，公司不论哪个生产车间，设备都很多，要想练就过硬的操作技能和设备管理本领，就必须培养一批爱学习，爱钻研的后备人才。
截至2018年底，胡务堂创新工作室与他的团队先后完成近60余项创新成果。
公司工会主席毛怀春说，公司选矿车间历经二期、三期和3000吨技改工程，从日处理300吨到3000吨，三鑫用了10年。这10年，三鑫科研技改如火如荼；这十年，职工创新遍地开花；这10年，是三鑫快速发展的黄金10年。
与此同时，三鑫人也意识到，公司提档升级，意味着对员工技能水平提出了更高的要求。
胡务堂团队从实践出发，从选取课题、现状调查、确定要因、制定对策、实施操作等环节进行创新探索，找到最佳平衡点。
作为劳模创新工作室带头人，胡务堂深知，一枝独秀不是春，百花齐放春满园。他意识到，公司不论哪个生产车间，设备都很多，要想练就过硬的操作技能和设备管理本领，就必须培养一批爱学习，爱钻研的后备人才。他不遗余力地发挥团队作用，用好“传、帮、带”这个法宝，为公司培养输送优秀技能人才，手把手传授技艺心得，传承精益求精、执着坚守的匠人精神。在他的引领下，青年职工黄朝武在黄石举办职业技能大赛中获得第三名，被授予“黄石工匠”称号；王宁在集团公司优秀班组长技能赛上夺得第四名。他还培养出伍成龙等一批青年技术能手，他们已在各自岗位上展露锋芒、担纲主力。
截至2018年底，胡务堂创新工作室与他的团队先后完成选矿自动化、硫精矿脱水、旧粉矿仓系统、陶瓷过滤机真空系统、破碎除尘系统、矿区清洁分流工程和选矿药剂自动添加系统等20余项科研技术项目；完成渣浆泵、浮选刮板、自动取样、脱水抓斗行车、钢球机自动添加钢球和球磨机不倒钢球法换衬板等近60余项创新成果，这些成果应用于生产实际工作中，较好地发挥出经济效益和社会效益。
