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仲冬时节的清晨，一抹暖阳洒向中国黄金集团有限公司总部大楼。12月17日，在这里，中国黄金集团有限公司干部人才暨科技创新工作会议举行。以“现场+视频”的方式，2500余名“中国黄金人”齐聚，对集团公司人才队伍建设和科技创新工作进行总结，梳理短板弱项，着力建设高素质人才队伍、提升科技创新实力，为集团公司增强核心功能、提高核心竞争力、发展新质生产力、实现高质量发展提供坚强人才支撑和智力保证。

这次会议的召开，是集团公司在实现“十四五”规划目标任务的关键时期，对人才和科技创新工作一次全面的审视和战略部署。

“在集团公司全面深化改革、实现高质量发展的新征程中，做好人才和创新工作，是时代的召唤，是事业的需要，使命光荣、责任重大。”集团公司党委书记、董事长周洲在会上发表讲话，总结人才和科技创新工作，分析当前形势，在关键节点对集团公司高质量发展、加快建设高水平人才中心和创新高地给出方向。

集团公司党委副书记、董事、总经理殷长波在会上传达的中央经济工作会议、中央公司科技创新大会、2024年中央公司人才工作部署会、国务院国资委委管公司组织人事工作会议、国务院国资委委管公司党建和人事工作研讨培训班等会议精神，为集团公司实施人才强企战略提供了遵循，是集团公司做好科技创新工作的统领和遵循。

力度更大

加速打造世界一流行业人才基地

“2024年，集团公司全员劳动生产率预计较2023年增加7.46万元/人，同比涨幅17.45%。”集团公司党委副书记、董事严弟勇在这次会议上所作的人才工作报告，公布了这样一组数据。

报告将与会者的思绪带入集团公司在推进干部人才队伍建设方面的发展历程。坚持将干部人才工作与公司高质量发展规划同研究、同部署、同推进、同落实，有序推进改革发展，是集团公司近年来人才工作的真实写照。

以“第一资源”为工作理念，集团公司凝聚思想共识，推进人事改革。出台了《深化劳动、人事、分配叁项制度改革评估办法》《经理层成员任期制和契约化管理办法》《公司领导班子和领导人员综合考核评价办法（修订）》等制度；建设优秀年轻领导人员队伍，推选直管公司优秀年轻领导人员人选236人，统筹推选直管二级权属公司优秀年轻干部人选327人；明确考核导向，今年对内蒙古矿业等6户提质增效工作优秀公司进行通报表扬和奖励。

人才队伍初具雏形，首批已建立70名科研骨干人才库和200余名青年科技人才库；干部队伍持续优化，“金蕾计划”入库212名优秀新入职大学毕业生，“金石计划”入库894名基层公司中层骨干，“金英计划”入库578名优秀年轻领导人员；薪酬管理逐步规范，完成了2023年度和2024年度全集团薪酬数据的精准采集和成功报送；机制建设逐步完善，探索建立国家级、行业级领军人才柔性引进机制，采取兼职、咨询、科研和技术合作、聘请顾问等柔性方式引进急需高层次人才……这些工作亮点，振奋士气，令人鼓舞，也是集团公司加快发展新质生产力的强大人才支撑。

会议为中国黄金集团有限公司党校、中国黄金集团有限公司卓越工程师学院、中国黄金集团有限公司职业技能等级认定中心授牌，着力提升集团公司党员干部能力素养，力求高标准推进集团公司科技人才、高技能人才队伍建设。

作为集团公司卓越工程师学院联合培养单位之一，河南中原黄金冶炼厂有限责任公司党委书记、董事长彭国敏说，在科技人才培养方面，中原冶炼厂做了一些前期探索性工作，在科技人才的引进、培养、使用和激励方面，蹚出了自己的一条路子。比如，今年对科技工程管理办法进行修订，把中长期激励机制引入科技管理工作，对公司科技创新工作有非常大的拉动作用。

中国黄金集团江西金山矿业有限公司在这次大会上被授予职业技能等级认定站牌匾，该公司党委书记、董事长肖光富说，加强高技能人才培训势在必行。随着采矿业的发展，高度机械化作业是必然趋势。这需要高水平高技能的操作工人和维修工人。利用职业技能等级认定站这个平台，培训出更多能够适应现代化生产一线的人才，是保持先进生产力的重要条件。

河南省叁门峡黄金工业学校被授予集团公司党校叁门峡学校分校、集团公司职业技能等级认定中心两块牌匾。该校党委书记、校长韦玉亭表示，将做好叁个方面工作，一是构建人才培养体系，分类分层制定人才培养方案。二是发挥好平台作用，为集团公司建立“产、学、研、用”人才机制贡献力量。叁是加大教育培训工作科研创新力度，为集团公司“人才兴企”战略提供更有力的支撑。

“致天下之治者在人才。”无论是在矿产资源的勘探、开采，还是在产物的创新、市场的拓展，人才都是推动公司发展的关键。对于做好当前和今后一个发展阶段集团公司党委干部人才工作，大会给出了思路、重点和目标。2025年，要实现“五个进一步”目标——管理体系进一步完善，制度建设进一步健全，各类人才进一步集聚，干部选配进一步合理，薪酬福利进一步提高。

举措更实

不断增强中国黄金科技领军能力

“集团公司已经构建了全行业最为完善适用的科技创新体系，储备了一批核心技术和专业化人才队伍，建设了一批具有影响力的国家级和省级研发平台，持续保持黄金行业采矿、选冶、环保、检测等领域整体技术国内领先，部分技术国际领先。”集团公司副总经理姜良友在这次会议上所作的科技创新工作报告，总结了集团公司科技创新工作在诸多方面取得的显着进展。

践行“国之大者”，紧盯国家所需、行业亟须关键核心技术难题，积极承担国家科技项目，融入国家战略科技力量，争当高水平科技自立自强的排头兵。截至目前，集团公司共承担国家科技项目12项，创历史新高。这是集团公司加快从国企思维转向国家思维的具体实践，这一实践还将贯穿未来科技创新工作任务。集团公司将积极参与国家矿业相关战略、规划、政策、项目，做好矿业领域科技活动的组织者；积极与科学技术部、自然资源部、生态环境部、应急管理部、中国21世纪议程管理中心汇报集团科技创新能力、关键核心技术攻关需求和布局，在相关战略、规划、政策、项目指南编制过程中输送集团优秀人才，贡献黄金智慧；各平台公司、各级公司要梳理前沿、共性、关键核心等重大技术问题，凝练项目，积极承担国家重大专项、国家重点研发计划，贡献黄金力量。

会议为中国黄金集团数智科技有限公司揭牌，集团公司迈向智能化的重要创新平台、统筹平台、服务平台自此搭建而成。矿山智能化建设是矿业转型升级的必经之路，是传统产业打造新质生产力的关键环节。集团公司迅速成立数智公司，强化了集团数字化智能化发展的先锋队和主力军。未来，在加快培育发展新质生产力的赛道上，集团公司将加快培育壮大数智公司，指导数智公司与数据中心一体联动，逐步推动数智公司承接集团公司信息系统建设、运维、矿山冶炼公司智能化等项目。

作为集团公司科技创新的“排头兵”，长春黄金研究院有限公司党委书记、董事长、总经理郑晔表示，要凸显研究院科技创新硬实力，搭建科技孵化平台，促进科技成果产出，加强与高等院校、科研院所、行业协会的研究合作，构建产学研深入融合新模式，突出人才高水平、项目高品质、成果高质量、产业高技术，以科技创新助推集团公司高质量发展。

“中国黄金科技小院”是集团公司加快打造科技创新布局体系、强化公司科技成果工程应用能力的具体实践，目的是吸引科研人才长期驻扎公司、服务公司，解决公司高水平科技人才匮乏的难题。目前，首批“中国黄金科技小院”已批准建设。作为6家先行先试公司之一，中国黄金集团内蒙古矿业有限公司在科技创新推进智能化矿山建设方面颇有建树。该公司党委书记、董事长张化武表示，将全面贯彻落实集团公司科技创新工作部署，持续加大科研投入力度，加快推进地质、采矿、选矿、安全环保、低品位资源回收利用等方面科技成果转化，大力推进“智能化矿山建设提档升级”“黄金科技小院建设”等项目，持续提升生产效率和智能化矿山建设水平。

将未来科技创新工作着重于科研方向的中国黄金集团地质有限公司，成立两年来，为集团公司在老矿山新增了30吨黄金资源储量。该公司党支部书记、执行董事、总经理晏国龙说，地质勘查是一个由基础科学研究，到实施与应用，再反馈技术科学研究的一个系统过程。这需要我们要非常重视科研工作。在这次大会的号召下，中金地质要进一步加强理论研究，为集团公司找大矿、找更多资源。

中国黄金集团资源有限公司党委书记、董事长、总经理魏峰认为，在科技创新工作方面，要与科研院所包括集团公司刚刚成立的数智科技公司加强合作，为资源开发攻坚克难提供技术保障，并在增储上产方面做一些新的探索。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命与大国博弈相互交织，全球创新链产业链深度调整，高技术领域已成为国际竞争最前沿和主战场，科技自立自强已成为决定国家生存和发展的基础能力，保障国家矿产资源领域产业链供应链安全稳定的战略需求更加迫切，集团公司科技创新工作到了最为迫切的时刻、到了最有挑战的时刻、到了需要有更大担当和更大作为的时刻。

持续发力

实现高水平科技自立自强

周洲在讲话中明确了集团公司在新时代人才强企和创新驱动发展战略，提出了深化人才发展体制机制改革、营造良好人才环境、全方位自主培养人才、引进紧缺人才以及用好用活人才的具体措施。同时，强调了强化创新驱动发展战略的重要性，包括强化原创技术供给、集聚创新要素、深化创新协同、促进原创成果转化和优化创新生态等方面。他强调了坚持和加强党的全面领导在人才和科技工作中的关键作用，并号召全体同志为集团公司的高质量发展贡献力量。

“这是一次凝聚共识、探索路径、共谋集团公司未来高质量发展的重要会议。”郑晔说出了很多参会人员的共同感受。

“这次大会的召开是集团公司新一届领导班子坚决贯彻落实党中央对于人才和科技创新工作的重大决策部署，是深入实施人才强企战略，着力加强科技人才队伍建设，践行人才是第一资源、创新是第一动力的重大举措。”长春黄金设计院有限公司党委副书记、总经理、总工程师张广篇深受启发。他表示，设计院将在人才招聘上拓宽渠道，在人才培养体系构建上建设产学研协同育人机制，聚焦深井开采技术、固废综合利用、难选冶矿石处理工程化应用、矿山环保、矿山安全等重点方面的技术研究，着力推进大数据、物联网、人工智能、5骋（第五代移动通信网络）、边缘计算、虚拟现实等前沿技术在矿山科研立项和研发应用。

辽宁排山楼黄金矿业有限责任公司党委书记、执行董事许卫军说：“集团公司对于人才工作和科技创新的全面部署，为广大干部职工、各类人才干事创业吃下了一颗‘定心丸’，为大家在集团公司建功立业增强了信心和动力。”

2035年建成科技强国是近代以来中华民族孜孜以求的梦想，一代又一代中华儿女为之殚精竭虑、不懈奋斗。集团公司作为中国黄金行业的“国家队”，更要勇于担当，走在前列。黄金行业高水平科技自立自强的号角已经吹响，做好集团公司干部人才工作，使命光荣、责任重大。周洲在大会上号召：“让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记对于做好新时代人才工作和科技创新工作的重要论述，坚决贯彻党中央、国务院重大决策部署，落实国务院国资委党委工作安排，纵深实施新时代中国黄金人才强企战略和创新发展战略，强化国家战略科技力量，为集团公司建设成为科技领军公司提供坚强的人才保证和智力支撑。”