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储备干部培育是百泰人才战略的关键一环。自年初以来，百泰集团紧密围绕“锻造能打胜仗的高效团队”的工作目标，扎实有序推进“储备干部”人才培育项目。历经数月的轮岗学习与实践磨砺，2024届储备干部们迅速蜕变成长，不仅圆满完成了各项培训任务，实现了由“职场小白”向“职场精英”的华丽转身，更如同一股朝气蓬勃的青春能量，为百泰人才梯队建设注入新的活力与动能。

迎新培训——开启职场新篇

为帮助2024届储备干部们快速融入百泰大家庭，人力资源中心精心组织了储备干部迎新培训。培训内容包括公司文化、工艺流程、制度标准、新员工军训等，旨在让储备干部全面了解百泰集团的运营模式和公司核心价值观。同时，往届储备干部师兄师姐们也分享了他们的成长经验，为新人树立了榜样。

参观研学——提升认知，拓宽视野

为帮助储备干部熟悉行业、激发创新思维，人力资源中心组织大家参观了深百·新经济基地。通过实地参观和听取讲解，储备干部们了解黄金珠宝行业现状，学习了行业知识与职场礼仪，并对新兴产业的发展趋势和市场前景有了更加深入的理解认识。

通过实地参观和听取讲解，储备干部们了解黄金珠宝行业现状，学习了行业知识与职场礼仪，并对新兴产业的发展趋势和市场前景有了更加深入的理解认识。

百泰集团高度重视储备干部的综合素质培养，特别邀请到清华大学博士生导师、设计艺术研究所所长、百泰集团品牌文化与形象战略顾问黄维教授，为储干们带来一场拓展视野、开心启智的研学课程。

黄维教授讲述了清华学生和百泰设计师在校企合作的平台上成长、成才的生动范例，勉励百泰新一届储干们在百泰优质的平台上积极寻找属于自己的基因与梦想，瞄定目标，勤奋拼搏，淬炼自己，成就梦想。早日成为一名“眼中有光，心中有梦，手中有技，脚下有风”的优秀百泰人！进而成为行业的佼佼者。

在黄维教授的带领下，百泰储干们走进清华校园，通过交流分享和参观学习，储干们不仅欣赏了清华厂濒骋厂设计艺术工作坊的精美艺术作品，深入了解了百泰的品牌文化和发展历程，还从清华百年优良校风中汲取了宝贵精神财富，为未来的职业生涯发展奠定了坚实基础。

轮岗实习——理论与实践相结合

迎新培训结束后，储备干部们被分配到工厂各产线、水贝展厅和总部职能部门进行轮岗实习。在工厂，他们深入生产一线，了解产物从设计到成品的每一处细节，理解百泰对精工品质的执着追求。

在展厅，他们不仅学习营销策略，掌握客户沟通技巧，还亲身体验如何将产物的独特卖点与市场需求精准对接，深化对品牌价值的认知。

在职能部门，他们系统学习公司组织架构，了解各部门间的协作机制与流程，从人力资源管理到财务管理，从供应链管理到信息技术支持，每一个环节都让他们对公司的整体运作有了更为全面和深入的理解。

此外，储备干部们还积极参与跨部门项目，通过实践锻炼团队协作与项目管理能力，学习如何在复杂多变的环境中高效解决问题，推动项目向前发展。

随着轮岗学习的圆满结束，储备干部们满载而归，迎来了展现学习成效的重要时刻。在成果汇报会上，他们逐一上台，热情洋溢地分享了自己在学习过程中的宝贵收获与成长感悟。

创始人周桃林对每一位储备干部的汇报都做了点评，他对大家未来发展寄予深厚的期望，并勉励储备干部们要勇于面对挑战、树立远大志向，持续不断地学习与实践，在百泰集团这个平台实现人生理想，为集团发展贡献的青春力量。

结  语

储备干部培训班结营，为百泰集团2024年度人才培育工作画上了圆满的句号。期待这群充满活力、朝气蓬勃的储备干部们，能够在未来的工作与实践中不断磨砺自我，积累经验，逐步成长为独当一面、引领公司勇攀高峰的中坚力量。愿他们怀揣自信与理想扬帆起航，共同书写百泰集团更加辉煌的篇章。