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    这次80后中管座谈会，是足以写入公司“大事记”的一次重要会议。43名中管分别从自身经历出发，以本职工作落脚，谈体会、谈问题、谈未来，充分体现了“80后”中管的思考和智慧；同时，公司党委对我们的教导和同龄人之间的交流，势必在每个人的脑海中形成一次“思想风暴”。常言道：         “千里马常有而伯乐不常有”。辰州矿业这个包容开放的平台给了每个年轻人充分展示能力的机会，允许年轻人试错，鼓励年轻人成长，帮助年轻人成才。

    “金之脉，血之脉，一脉相承”。这个“承”字体现的正是一代一代前浪带后浪，辰州矿业之所以赓续百年长盛不衰，从容应对各种危机的根源所在。

    辰州是有感情有温度的大家庭，“你们中管干部的加班，正是为了千千万万普通员工的不加班”，公司党委书记、董事长李中平的殷殷号召，表明的不仅仅是我们中管干部肩上的责任，更体现了我们为此奋斗的意义。

    一代人有一代人的任务，一代人有一代人的担当，新一代的辰州人已经在各个岗位崭露头角。作为年轻的技术管理人员，要立足辰州，放眼世界，不断加强公司技术水平，提升公司核心竞争力，从前辈手中接过接力棒，立好辰州业，做好辰州人。

    2022年8月6日必将成人生中难忘得一天，有幸参加公司80后中管干部座谈会，非常感谢公司给我们提供此次相互学习、共同进步的平台。听取了董事长的成长经历，也对我们80后干部从态度、能力、作风等方面进行了全方位教导和殷切盼望，让我受益良多。

    作为组织培养的80后，首先需存感恩之心，感恩公司给予快速成长的平台，对我们不遗余力的培养；感恩这个美好公司中的良师益友；感恩公司给我们提供成家立业的优渥条件。

    其次要端正态度，立足岗位，要忠诚于公司，积极践行“一线工作法”在现场发现问题并解决问题，用坚守岗位、履职尽责递交出一份满意的答卷。

最后要加强学习，在工作中实践成长，在沟通中融会贯通，在业余开阔视野；要不断充实自己，担使命，提格局，跟上公司快速发展的脚步，在这个优越的平台上为公司的高速发展加砖添瓦。

    作为一名80后基层干部：我们要永怀感恩之情。感恩这个伟大的年代；感恩公司这个锻炼人、培养人的良好平台；感恩公司许许多多诚实劳动的工友同事。正是他们为我们筑牢了干事创业的后防壁垒，时刻激发我们干事创业的激情动力。

    我们要永葆进取之心。要端正态度、珍惜岗位，认真践行“一线工作法”，以把公司部署的工作干成为己任；要强化学习、提升能力，不断创新工作方法，遇事多观察、多思考，要从公司全局高度来发现问题，解决问题。

    我们要永存警醒之意。要严格遵循“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字国企好干部标准，对照“五个方面问题、提升六种能力”的要求，长期开展自我批评，防微杜渐；不畏艰难险阻，坚定目标，务实担当，团结带领广大员工开创辰州矿业高质量发展的新业绩。

    作为一名受到组织信任培养的80后干部，我将以此次会议为契机，立足岗位职责，努力奔跑、笃行不怠。在今后的工作中我将会更加珍惜现在拥有的平台和机会，坚定理想信念，忠诚于党，忠诚于公司，尽全力完成好组织交办的各项工作；积极践行“一线工作法”，脚踏实地，投身于辰州高质量发展主战场。争当攻坚克难、攻城拔寨的将军，在实干中丰满羽翼、练好本领；坚守初心本色，发扬“当日事当日毕”的工作态度和工作作风，努力在青春赛道上跑出自己的最好成绩。

    通过参加这次座谈会，使我对自己有了更新的认识和更高的要求，作为一名辰州人我感到十分的骄傲和自豪，但同时也深深的感受到自己的责任重大与能力欠缺。在今后的工作中，我要更好地立足本职岗位，勇于担当作为，勤勉实干，在实干中体现自己的人生价值，在实干中争取更大的进步，在实干中为辰州的发展贡献自己的力量。

    “立德之本，莫尚乎正心，心正而后身正”。克己奉公，严以修身，自身拥有过硬的政治品德和高尚的道德品质，才能守住初心，遇事有主见，有魄力，保有胆识和情怀，才能在激流勇进中不断突破瓶颈、行稳致远。

干事创业唯一的途径就是学习与实践，我认为勤学一定要提升为善学，干事一定要提升为成事。没有拥有天赋异禀的能力，只有勤学苦练、增强本领，践行“一线工作法”是提升解决生产问题能力最有效的方法，是作风上工作务实、做事踏实、责任担当的实在体现。

    “淳朴热情、吃苦耐劳、开放包容、革故鼎新”，让我们延续矿山先辈“特别能吃苦、特别能战斗”勤劳务实的精神，奋力开拓，勇攀高峰，为公司辉煌发展倾力奉献。