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新城金矿用改革创新思维打造创新型矿山
2017-11-24
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来源：四虎AⅤ免费观看视频
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公司的发展离不开改革创新，而创新的关键点就是思维的活跃，树立先进的思维理念，用改革思维寻找重点突破，打造高效精干员工队伍，让公司永葆青春和活力，增强核心竞争力。山东黄金矿业股份有限公司新城金矿（以下简称新城金矿）积极适应市场变化，围绕“稳生产、保接续”工作主线，用改革的思维和方法推进结构调整，加速高技能人才培养，以创新引领经济发展，实现高效率、低成本、优结构、可持续健康发展。
一、以创新思维破解瓶颈问题
新城金矿立足长远发展需要，以“稳生产、保接续”为工作重心，提出“机械化换人，自动化减人”理念，从技术和管理两方面着手，扎实开展“岗位创新实践”活动，采取“用目标管理来促进、用先进经验来引导、用奖励政策来激励”等方式，鼓励工程技术人员和广大员工以创新的思维破解瓶颈问题、提高工作效能，推动矿山科技创新从量的积累转向质的飞跃，从点的突破转向系统能力提升，为公司发展增添经济效益。广大干部员工受到肯定和鼓励，更加积极主动立足工作岗位，涌现出一大批创新达人和创新典型，以解决矿山的实际困难为目的，把生产一线作为项目实施的实验基地，短时间攻克了一批制约井下生产的技术瓶颈，如磁吸式自动加球机、充填砂仓浓度改造等项目，不仅为公司创造了可观的经济效益，在行业内也得到广泛推广。
二、加快改造提升传统动能
在改革创新思维的带动和影响下，新城金矿迅速掀起了改造革新的热潮，加快实施新一轮技术改造，大力研究并推广应用新技术、新工艺、新装备，降低资源能源消耗、减少污染物排放，提高安全生产能力。2017年，新城金矿共有19个科研项目在集团立项（2016年延续项目11个，新立项目8个）。截至目前，基于工业环网的井下碎石机远程控制系统研究、深部缓倾斜多分支破碎矿体采矿方法研究、新城金矿提升井外围矿体安全回采技术研究、改善充填工艺提高充填浓度实验技术研究、充填自动化系统研究、深竖井建井工程风险分析理论与优化设计方法、金属矿深竖井井壁结构与围岩控制关键技术等项目进展顺利。
其中，基于工业环网的井下碎石机远程控制系统研究项目成效显著。该项目针对井下碎石机岗位人员不足、环境差、效率低且存在安全隐患的现象，对井下碎石机远程控制进行研究和改造，安装了视频监控系统，实现了碎石机远程启动、作业、停止，同时增加了碎石机状态检测和自动停机等功能，提高了碎石机远程控制的可靠性、安全性。目前，该项目已完成4台碎石机改造和系统调试工作，并已投入使用，可减少井下操作人员18人，年可实现经济效益430万元。
三、成立技师工作站
技师工作站以高精机械加工、传统技艺传承和高新技术产业为重点，由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人依托大中型公司、行业（部门）、技工院校和高技能人才培训基地等载体建立，对公司增强创新能力和核心竞争力具有重要意义。为加快推进人才强企战略，新城金矿将加强高技能人才队伍建设作为推动“稳生产、保接续”的一项重大任务，积极筹备创建市级技师工作站，制定详细的管理制度、入站人员设置和考核激励机制。2017年，新城金矿技师工作站顺利获烟台市人力资源和社会保障局批准，成为莱州市唯一入选单位，并获烟台市政府10万元经费补贴，用于技师工作站的研究和开发工作。
工作站获批后，新城金矿从各车间、部室、各大技术工种中选拔各级首席技师和考评员、管理人员共14人进站开展工作，通过组织各种技能培训、技能鉴定、各级技能大赛和区域内职业技术交流、合作攻关，推动技术进步，解决关键性生产难题。未来，新城金矿计划依托技师工作站，大力开展传、帮、带广泛传授技艺，通过参与多种形式的职业技能竞赛活动，选拔推出具有技能潜质的后备人才，力争每年培养高技能人才不少于20人，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，以切实增强公司的创新能力和核心竞争力，并积极为山东黄金集团“十三五”发展提供高技能人才提供保障。
